Future Leaders - Personal Development

Elitetraining: Selbstführungs- und Auftretenskompetenz für junge Erwachsene

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Das Entwicklungsprogramm

richtet sich an junge Menschen im Alter von ca. 17 bis 30 Jahren, die Erfolg, Motivation und Wachstum in ihrem Leben anstreben. Es ergänzt hervorragend die schulische und fachliche Berufsausbildung oder das Hochschulstudium. Optimal geeignet ist es für junge Erwachsene, die Verantwortung übernehmen wollen und eine Führungsrolle anstreben.

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Was Sie erwartet

Der Verhaltensprozess verhilft Ihnen dazu, Ihre Selbstreflexion, Ihre Wahrnehmung und Ihr Bewusstsein zu trainieren. Diese Fähigkeiten führen zu höherer (Selbst-)Führungs- und Sozialkompetenz. Sie arbeiten effizienter und effektiver und optimieren Ihre Kommunikation und Ihre Beziehungen zu anderen. Daraus resultieren hoher Erfolg, Zufriedenheit und Lebensqualität sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld. Sie überzeugen durch kompetentes Auftreten in Beruf und Gesellschaft und stärken Ihr Selbstwertgefühl.

Wir begleiten Sie auf Ihrem ebenso spannenden wie anspruchsvollen Weg zu Selbstkenntnis und Selbsterkenntnis. Und wir unterstützen Sie dabei, Ihre Verhaltensmuster konstruktiv zu hinterfragen, neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und diese konsequent umzusetzen. Ihr Coach bringt sich als neutraler Beobachter mit neuen Sichtweisen und unabhängiger Meinung ein. Im Prozess erzielte Ergebnisse werden analysiert, bewertet und kommentiert.

Wesentliche Inhalte

Rahmenbedingungen

Unentgeltliches Erst-/Abklärungsgespräch
2 bis 6 Teilnehmer/-innen pro Gruppe oder
Einzelcoaching
18 - 20 Sitzungen, jeweils 2 Stunden
2 Tage Gesprächs- & Fragetechnikseminar
Sitzungen im Rhythmus von 3 bis 4 Wochen
Selbststudiumca.3Stunden/Woche
Gesamtdauer 12 bis 18 Monate

Das Programm kann bedürfnisorientiert und individuell angepasst werden.

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Sabine Brodbeck

Langjährige Erfahrung als Personalleiterin und Ausbilderin in der Industrie. Verhaltenstrainerin und dipl. Coach SKC (Institut für Verhaltensentwicklung, Schweizer Kompetenzzentrum für Coaching und Verhaltensentwicklung) mit Spezialisierung auf Verhaltensentwicklungsprozesse, Erfahrung als ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart. "Ich bin an allem interessiert, was Menschen bewegt und antreibt. Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht nicht die Bearbeitung von Problemsymptomen, sondern eine effektive nachhaltige und zielorientierte Lösungsfindung, die für die jeweilige Situation und die Menschen passend ist." Kernkompetenzen: Konstruktive und pragmatische Lösungen, die sich in der Praxis bewähren Expertenwissen und umfangreiche Kenntnis betrieblicher Abläufe und Rahmenbedingungen in mittelständischen Unternehmen und Konzernen Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse. Ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz, auch in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Starkes Netzwerk, ggf. Hinzuziehung oder Vermittlung weiterer Spezialisten.

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