Online-Kurztraining:

BEM – Betriebliches Eingliederungs-Management –gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers

Erfolgreiche Rückkehr von kranken Mitarbeitenden ins Unternehmen

Seminarinfos:
Erkrankungen oder Unfälle, die zu längeren Arbeitsausfällen führen, können jeden treffen – unabhängig von Alter, sozialem Status oder Bildung. BEM ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, es bietet auch viele Chancen, um Mitarbeitende wieder sinnvoll im Unternehmen zu beschäftigen und die Krankheitsquote zu senken.
Ein längerfristiger krankheitsbedingter Ausfall von Mitarbeitenden stellt aber auch ein unternehmerisches Risiko dar. Die Krankheitskosten steigen, dem Unternehmen fehlen qualifizierte Fachkräfte und die Kolleginnen und Kollegen sind in der Folge stärker belastet, was zu weiteren Ausfällen führen kann.

Wir beantworten in unserem Online-Kurztraining zentrale Fragen, z.B.

Gesetzliche und betriebliche Rahmenbedingungen
Welche Ziele verfolgt das BEM?
Vorteile für Mitarbeiter/-innen und Arbeitgeber/-innen
Arbeitsrechtliche Bedeutung
Einbindung des Betriebsrats
Welches sind die einzelnen Schritte zur Durchführung eines BEM’s?
Datenschutz und Vertraulichkeit

Dieses Seminar richtet sich an HR-Mitarbeiter/-innen und Geschäftsführer/-innen.

Termine: nach Vereinbarung

Dauer: 2 Stunden (inkl. Pause)

Referentin: Sabine Brodbeck, langjährige Personalleiterin und Verhaltenstrainerin

Gebühr: 150,00 €

Stornierungsfrist:
Spätestens zwei Werktage vor dem jeweiligen Termin können Sie Ihre Teilnahme kostenfrei stornieren.

Vertiefung:

Dieses Online-Kurztraining dient als erster Einstieg in die Thematik und schafft Klarheit über die Möglichkeiten, ein BEM-Verfahren mit den derzeitigen Vorschriften rechtssicher, effizient und bedürfnisorientiert für beide Seiten zu gestalten.
Wir bieten dieses Seminar auch als firmeninternen Workshop an für HR-Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsräte, die in diesen Prozess involviert sind.

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Sabine Brodbeck

Langjährige Erfahrung als Personalleiterin und Ausbilderin in der Industrie. Verhaltenstrainerin und dipl. Coach SKC (Institut für Verhaltensentwicklung, Schweizer Kompetenzzentrum für Coaching und Verhaltensentwicklung) mit Spezialisierung auf Verhaltensentwicklungsprozesse, Erfahrung als ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart. "Ich bin an allem interessiert, was Menschen bewegt und antreibt. Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht nicht die Bearbeitung von Problemsymptomen, sondern eine effektive nachhaltige und zielorientierte Lösungsfindung, die für die jeweilige Situation und die Menschen passend ist." Kernkompetenzen: Konstruktive und pragmatische Lösungen, die sich in der Praxis bewähren Expertenwissen und umfangreiche Kenntnis betrieblicher Abläufe und Rahmenbedingungen in mittelständischen Unternehmen und Konzernen Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse. Ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz, auch in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Starkes Netzwerk, ggf. Hinzuziehung oder Vermittlung weiterer Spezialisten.

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