Externes Personalmanagement

Im Bereich des HR-Managements gibt es viele Themen, bei denen es sich lohnt, die Prozesse zu optimieren, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, Kosten zu sparen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und gesetzliche Vorgaben sinnvoll einzuhalten.

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• Sie suchen professionelle Unterstützung bei HR-Aufgaben (Gestaltung von HR-Strukturen, Vergütungssysteme, rechtssichere Arbeitsverträge, Zeugnisse, Fehlzeitenmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), kritische Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung, etc.)?
• Sie möchten ein HR-Projekt durchführen und haben nicht die nötigen Kapazitäten?
• Unerwartete Situationen, wachsende Aufgaben, Krisen - plötzlich werden besondere Kompetenzen oder Kapazitäten im Personalmanagement benötigt, die in Ihrem Unternehmen nicht oder nicht ausreichend vorhanden sind?
• Sie brauchen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen?
• Sie suchen externe Unterstützung in der Personalführung?

Als langjährige Personalleiterin und Beraterin in der Industrie (u. a. Druck, Verlag, Informationstechnologie, Telekommunikation, Metall- und Elektroindustrie) und ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Stuttgart habe ich ein hohes Expertenwissen und eine umfangreiche Kenntnis betrieblicher Abläufe und Rahmenbedingungen in mittelständischen und kleinen Unternehmen.

Darüber hinaus bin ich als Coach und Verhaltenstrainerin in der Führungsentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen tätig.

Ich unterstütze Sie kurzfristig, mit schnell umsetzbaren Lösungen in folgenden Bereichen:

• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Einführung und Optimierung von HR-Strukturen
• Personalpolitik und -organisation
• Personalcontrolling, Einführung von Kennzahlen
• Personalplanung und Personalbeschaffung
• Personaleinsatzplanung und Personalführung
• Einführung oder Weiterentwicklung von Vergütungssystemen
• Personalentwicklung
• Einführung und Durchführung von betrieblichem Eingliederungsmanagement (gesetzliche Verpflichtung  bei kumulierten Krankheitszeiten, ab 6 Wochen und mehr)
• Reduzierung der Krankenquote
• Rechtssichere Arbeitsverträge
• Recruiting / Bewerbermanagement
• Anforderungs- und Stellenprofilen mit Erfolgsindikatoren
• Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen auf rechtssicherer Basis
• Einführung und/oder Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen
• Training von Führungskräften in Personalthemen
• Stellenabbau, etc.
  

Kernkompetenzen:

• Große Expertise in allen Fragen rund um das Thema Personalmanagement
• Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Analytisches, lösungs- und zielorientiertes Arbeiten mit messbarem Erfolg
• Pragmatische und umsetzbare Lösungen
• Empathie und sehr gutes Reflexionsvermögen
• Ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz
• Wissenstransfer an Ihre Mitarbeitenden

Ich berate Sie gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch.

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